厚丞隨筆

是指：勞工不受雇主之指揮、監督，可自由利用之時間。 最高行政法院 89 年判字第 2659 號判決 認為： 勞動基準法所謂之「休息時間」，應係指未受雇主指揮監督及無須提供勞務或等待提供勞務之時間。   勞動基準法 §35 條： 勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休...

基礎事實： 甲主張其任職期間為乙公司所事之值日夜勤，屬於正常工作時間之延長（詳細時間如輪值表所示），乙公司應依勞基法規定，發給加班費？ 如果值班是加班，雇主就應依勞動基準法第 24 、 39 條所規定之平日與假日加班費給付標準，給與加班費；如果不是加班，雇主就可以給付低於...

一、本案基礎事實： 甲催告乙履行契約之催告函，以郵寄掛號方式，寄送至乙之住所地，郵差因不獲會晤應受送達人，乃製作招領通知單置於信箱，嗣因招領期滿未經領取，郵局於信封加蓋「招領途退回」之戳記而退回：嗣甲欲向乙解除契約，亦以郵號方式寄送解除契約信函至乙之住所地，仍因郵差不獲會晤應受送...

  今（ 110 ）年 6 月 14 日（星期一）端午節為國定假日，依《勞動基準法》第 37 條規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假，工資照給。雇主應依法給假並給付工資，如徵得勞工同意於休假日出勤，工資應加倍發給。因此今年端午連假三...