國定休假日系列(一)

選舉日
105年1月16日投票日

1. 105年1月16日選舉日，是否應放假?依據為何?
第14任總統、副總統與第9屆立法委員選舉將於105年1月16日合併選舉，依據勞動基準法第37條規定「紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。」而總統、副總統及各類公職人員選舉投票日，為依勞動基準法施行細則第23條第3項第9款規定指定應放假之日，故當日為勞動基準法第37條所規定之「法定休假日」。又勞委會97年2月25日（97）勞動二字第097013015號亦核釋「總統副總統選舉罷免投票日」為依勞動基準法施行細則第23條規定指定應放假之日。

2. 105年1月16日選舉日，是否全體勞工都應放假一日﹖
只有具選舉罷免權（投票權）且該日原屬於工作日之勞工，才能放假一日。有選舉權但該日原本不需出勤工作者，不另給假。至於沒有投票權，選舉當日原本即不放假，該勞工自應提供勞務。無選舉權之勞工於選舉當日出勤，雇主不須另外補假或加給工資。

3. 若選舉日遇到休息日，勞工是否可以補假一日﹖
依據勞動部解釋令指出，自104年1月1日起，當法定休假日遇到例假日或因法定工時自每週48小時縮減為每2週84小時產生之休息日（法定工時縮短之休息日），應於其他工作日補休。但「選舉日」並無上開法定休假日補休原則之適用。故具有投票權且於投票日有出勤工作義務的勞工，應於投票日放假一日；亦即選舉日適逢勞基法第36條之例假日或其他無須出勤工作之休息日者，雇主無庸另於其他工作日給予補假一日（不必補假、薪資照給）；同理時薪制勞工，也一樣，不必補假，且不給薪。至於雇主如在不妨礙勞工投票之前提下，經徵得有選舉權勞工之同意於選舉日出勤，出勤工作之時間，應加倍發給工資。換言之，選舉日是給有選舉權、且當天有工作的人，讓他們可以免除工作去投票；而這一天只要過了就沒有意義；而對於當天原本就休假的勞工來說，本來就不需工作，因此若休息日遇到選舉日，不能額外再補一天休假。

4. 一般法定休假日，若徵得勞工個人之同意，得與其他工作日對調實施。但若是選舉日，是否也可以和其他工作日對調？
由於投票權僅得於投票當日行使，其性質與一般休假日(國定假日)有別，該放假日不得與其他工作日對調實施。

5. 所稱放假一日，如何認定﹖
勞動部解釋令指出，所稱放假一日，係指自午前零時至午後十二時連續二十四小時。因此若有勞工跨日工作，隔日適逢選舉日，則自午前零時起即應放假，因此隔日出勤工作的時間，應加給該工作時間之工資。

6. 雇主經徵得勞工同意於該日出勤者，工資應如何計給﹖
月薪制的勞工，有選舉權且該日原無庸出勤之勞工，放假一日，薪資則照給（已含在月薪中），至於時薪制勞工，因無出勤提供勞務，故不給薪；但雇主徵得勞工同意於該日出勤工作，應加給該工作時間之工資，且應不妨礙其投票。例如月薪28800元，當日出勤6小時，投票2小時，應加給該日6小時的工資720元，即當日日薪960+720=1680（元）。至於外出投票的2小時，薪資已含在該日日薪960元中。

7. 選舉日雇主不准假，是否違法?
凡適用勞工基準法事業單位之勞工，於選舉罷免日具有投票權者，該日應予放假一天，並照給工資，若有出勤，並應加給該工作時間工資，雇主如未依該規定給假或給薪，係違反勞基法第三十七條之規定，依勞基法第七十九條，可處新台幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。

8.總結
（1） 有選舉權勞工，選舉日當日是排定工作日，放假一日，不補假，月薪制當日免出勤義務，工資照給；時薪制、日薪制當日也免出勤義務，工資也按原約定出勤時數發給，惟雇主如徵得勞工同意於該日出勤，應發給2倍之工資。

（2） 有選舉權勞工，選舉日當日是排定休息日，放假一日，不補假，月薪制當日本無出勤義務，工資照給；時薪制、日薪制當日無出勤提供勞務，不給薪，惟雇主如徵得勞工同意於該日出勤，應發給2倍之工資。

（3） 有選舉權勞工，選舉日當日適逢例假日，不補假，月薪制當日本無出勤義務，工資照給；時薪制、日薪制當日也不須出勤提供勞務，但因時薪已含例假日工資在內，故實際上毋庸再給薪。