【案例】
甲公司因為了拓展業務，擬成立新公司。甲公司A職員自受僱日起至94年7月1日新制退休金制度施行日，在甲公司已繼續服務而具有適用勞動基準法退休金制度之年資（即稱舊制退休金制度），今因A職員將因甲公司成立新公司之故，需調動至新公司任職，則A員工原具有適用勞動基準法退休金制度之年資（即稱舊制退休金制度），該如何處理呢？
（一）原有適用勞動基準法退休金制度之年資（即稱舊制退休金制度），因A職員於94年7月1日起選擇適用新制，因此在甲公司成立新公司之前，於甲公司的工作年資，就選擇新制退休金制度之前的工作年資，依據勞工退休金條例第11條第1項之規定，均可保留。
（二）但因為甲公司與新成立的公司，分屬獨立不同的公司，甲公司A職員調動至新公司服務時，原有與甲公司之間的勞動契約將因此中斷，A職員已非履行原勞動契約。由於依勞動基準法規定，勞工工作年資以服務同一事業單位為限，並自受僱當日起算，當勞工達成退休條件時，雇主始有給付退休金的義務。因此，當A職員調動至新公司服務時，將無法依據勞工退休金條例第11條第3項之規定（勞雇雙方於勞動契約存續時，約定以不低於勞動基準法第55條及第84條之2規定之給與標準結清者，從其約定，因此可以先行協議結清保留年資。），與甲公司結清舊制年資而取得舊制保留工作年資的退休金，原因是因為已經不符合上開條例規範「勞動契約存續」的要件。
（三）因此A職員應該於調動前與甲公司先行協商結清原先保留之舊制年資，如此方可動支臺灣銀行勞工退休準備金專戶支付。
員工結清年資協議書
立同意書人： 公司（以下簡稱甲方）
勞工（以下簡稱乙方）
甲乙雙方同意依勞退條例第11條第3項規定，於乙方選擇適用勞退條例新制後以不
低於勞基法第55條及第84條之2規定，結清乙方於該條例施行前任職於甲方之年
資，雙方約定同意之條款如下：
一、 年資結算：自中華民國＿＿年＿＿月＿＿日至＿＿年＿＿月＿＿日止，共計＿
二、 ＿年＿＿月之舊制保留年資。
三、 平均工資：為乙方自約定結清年資之當日前6個月內平均工資，即中華民國＿＿年＿＿月＿＿日之前6個月內平均工資，計新台幣＿＿＿＿＿＿元整。
四、 應給付基數及金額：甲方應給付乙方合計＿＿個月平均工資，共計新台幣＿＿＿＿＿＿＿＿元整以結清年資。
五、 給付時間：甲方同意於結清日之次日起30日內，即中華民國＿＿＿年＿＿月＿＿日前將上述款項一次給付，直接匯入乙方之個人薪資帳戶內。
六、 新年資計算：乙方於依法結清保留年資後，自選擇適用新制之日起，即民國＿＿年＿＿月＿＿日以後任職於甲方之退休年資重新計算，其他特別休假、產假（流產假）、勞工保險、就業保險及年終獎金等之年資計算依法不受影響。
七、 勞動契約之存續不受影響：甲乙雙方僅同意結清勞退條例施行前之年資，其餘雙方結清前簽署同意遵守之勞動契約與權利義務，不受結清年資之影響。
本同意書一式兩份，未盡事宜悉依我國相關法律辦理，甲乙雙方簽名蓋章同意後，雙方各執一份，甲方並永久保存。
立同意書人：
甲方：
代表人： （加蓋變更登記表上之公司大、小章）
乙方：
戶籍住址：
身份證字號：
聯絡電話：
中華民國 年 月 日
【下載鏈結】https://www-ws.gov.taipei/Download.ashx?u=LzAwMS9VcGxvYWQvMzA3L3JlbGZpbGUvMTE5MDUvMzU5NTAxL2NkNDNkODIyLTg3ZjAtNGY0Yi1hMDdjLWI2NmNmZjRlZDFiMy5kb2M%3d&n=QjMt57WQ5riF5bm06LOH5Y2U6K2w5pu4LmRvYw%3d%3d&icon=..doc
