勞動部「就業服務法」第5條第2項第6款指導原則

就業服務法第5條規定，雇主在招募或僱用員工時，職缺經常性薪資未達4萬元者，應公開揭示或告知薪資範圍，違者可處6萬元以上、30萬元以下罰鍰。

自107年11月30日起，雇主刊登求才職缺之薪資未達4萬元，應依法公開薪資範圍。


勞動部於今日公告行政指導原則

雇主招募員工公開揭示或告知職缺薪資範圍指導原則

                                                                                                                        發佈日期：108-03-21

https://www-ws.pthg.gov.tw/Upload/2015pthg/26/relfile/8003/423850/510d8ac8-b96a-4f24-985b-19b2a6f61e16.pdf




厚丞隨筆
2019.03.21

勞動部「就業服務法」第5條第2項第6款解釋令

就業服務法第5條規定，雇主在招募或僱用員工時，職缺經常性薪資未達4萬元者，應公開揭示或告知薪資範圍，違者可處6萬元以上、30萬元以下罰鍰。

自107年11月30日起，雇主刊登求才職缺之薪資未達4萬元，應依法公開薪資範圍。

勞動部於今日公告解釋令

勞動部令	中華民國108年3月21日 勞動發就字第10805036151號

https://www-ws.pthg.gov.tw/Upload/2015pthg/26/relfile/8003/423850/10987030-0b6c-4c9a-a204-d1bf0b94dbaf.pdf




厚丞隨筆
2019.03.21