國定休假日系列(四)

• 國定休假日適逢其他無需出勤之休息日之相關給假給薪原則

以2週84工時為例：1週工作5日(每日8小時)，1週工作5日半(星期六工作4小時)，月薪(30日)為36,000元，換算1日之工資為1,200元(36,000元/30日)，換算1小時之工資為150元(1,200元/8時)

105年度國定假日如適逢全天未排定出勤之星期六（休息8小時-大週末） ，則休假8小時，雖然沒有提供勞務，當日工資照給1200元（已含在月薪中） ，另外給予補假一天，補假當天毋庸出勤，雖然沒有提供勞務，當日照給1日工資1200元（已含在月薪中） 。

105年度國定假日如適逢有排定半天出勤之星期六（上午工作4小時、下午休息4小時-小週末） ，當日全天休息，原排定上午出勤的4小時部分，毋庸出勤，雖然沒有提供勞務，但工資仍照給600元（150元*4小時） （已含在月薪中） 。又因為當日上午沒有實際出勤，雖法定正常工時已縮短為每週40小時，當日上午仍應認為沒有延長工時的問題，所以不須以延時工資計算 。另外還要再擇日補休4小時，補休的4小時，雖然沒有提供勞務，一樣仍應照給4小時的工資600元（150元*4小時） （已含在月薪中） 。當日下午原排定休息的4小時，原本即毋庸出勤，工資照給600元（150元*4小時） ，一樣也已經含在月薪中 。

105年度國定假日如適逢全天未排定出勤之星期六（休息8小時-大週末） ，原本應全天休息，工資給1200 元，但雇主經徵得勞工同意於當日出勤工作，因為法定工時已修正為每週40小時，所以當日出勤已逾法定正常工時，應屬於平日加班，前2小時，加給1/3 （150元*4/3*2=400） ，再延長2小時，加給2/3 （150元*5/3*2=500） ，超過4小時以上的部分，不得低於2/3以上 （150元*5/3*4=1000） 。補休當日即是國定休假日，若勞工仍然同意出勤，屬於假日出勤（假日加班） ，應依勞動基準法第39條加倍發給，即1200*2=2400 （實際加給1200 ， 另一倍已含在月薪中） 。

105年度國定假日如適逢有排定半天出勤之星期六（上午工作4小時、下午休息4小時-小週末） ，當日原本應全天休息，工資給1200 元，但雇主經徵得勞工同意於當日出勤工作，因為法定工時已修正為每週40小時，所以當日出勤已逾法定正常工時，應屬於平日加班，前2小時，加給1/3 （150元*4/3*2=400） ，再延長2小時，加給2/3 （150元*5/3*2=500） ，超過4小時以上的部分，不得低於2/3以上 （150元*5/3*4=1000） 。補休當日即是國定休假日，若勞工仍然同意出勤，屬於假日出勤（假日加班） ，應依勞動基準法第39條加倍發給，即1200*2=2400 （實際加給1200 ， 另一倍已含在月薪中） 。

• 部分工時人員

包括定時到工、全月均在職之part time人員以及臨時part time人員。
以時薪150元為例，1個月每周均上班，上班時間週一到週五早上4小時，週六為休息日，週日為例假日。

1.國定休假日適逢不需出勤週六休息日，因原本即毋庸出勤，不須補假，也不須給工資。
2.國定休假日適逢不需出勤週六休息日，若徵得勞工同意於該日出勤，必須計給2倍工資（平日工資 ×2倍），平日工資150*4=1000，給2000 。

國定休假日系列(三)

• 國定休假日 104年起國定休假日遇勞工之例假日或休息日應予補假

勞動部於 103 年 5 月 21 日以勞動條 3 字第 1030130894 號令核釋自104年1月1日起，勞動基準法第37條及同法施行細則第23條規定應放假日(國定休假日)，除原有遇勞工之例假日應予補休之規定外，凡是其他無須出勤之休息日，亦應於其他工作日補休。亦即，國定休假日適逢勞動基準法第36條規定之例假及其他無須出勤之休息日(法定工時縮短之休息日)，應於其他工作日補休(假)。

依勞動部發布之解釋令，自104年1月1日起，上開應放假之日(不包括選舉罷免投票日)，適逢勞工例假日或因法定工時自每週48小時縮減為每2週84小時產生之休息日以及再縮減為每週40小時產生之休息日，應於其他工作日補休(假)。補休(假)方式及排定，因法無明文，故由勞雇雙方協商。

又為了使補假原則更為明確，特新增勞動基準法施行細則第 23 條之 1，明定自 105 年 1 月 1 日起，勞動基準法第 37 條所定休假，遇到勞工之例假及法定正常工作時間修正縮減致無庸出勤之時間，均應補休。

所謂法定正常工作時間修正縮減致無庸出勤之時間，包括第一階段正常工作時間自每週 48 小時縮減為每 2 週 84 小時所生之時間（6*52/8=39天） ；以及第二階段由每 2 週 84 小時縮減為每週 40 小時所生之時間（2*52/8=13天） 。補休之方式及排定，由勞雇雙方協商。

例如:勞雇雙方104年12月31日前約定之工時為每2週84小時，1週工作5日，每日8小時（星期六全日休息-大週末），1週工作5日半，每日8小時（星期六半日休息-小週末） ，於105年仍按照原約定工時工作 。

則105年度國定假日如適逢未排定出勤之星期六（休息日-大週末），應另外給予勞工補休(假)1日。若適逢有排定出勤之星期六（小週末）應另外給予勞工補休(假) 4小時。

倘勞工於休息日出勤者（大週末） ，因已逾法定正常工時每週40小時，工資應依勞動基準法第24條延時工資（平日加班）辦理，至於當日加班逾4小時以上部分，可由勞資雙方協商，惟不得低於按平日每小時工資額加給2/3以上（1.67倍）。

倘勞工於休息日出勤者（小週末） ，因已逾法定正常工時每週40小時，不論前4小時以及後4小時，工資均應依勞動基準法第24條延時工資（平日加班）辦理，至於當日加班逾4小時以上部分，可由勞資雙方協商，惟不得低於按平日每小時工資額加給2/3以上（1.67倍）。