這時候如果是妳,該怎麼辦????
圖/取自蘋果日報http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20131126/299017/
在現行法令中，關於女性受僱者的「生理假」，的規定是在:
★性別工作平等法第14條，但是看這個條文之前，一定要先了解勞工請假規則第4條，這兩條是連體嬰，缺一不可，所以有必要一併在這裡加以介紹。
★勞工請假規則第4條
「勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假：
一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。
二、住院者，二年內合計不得超過一年。
三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。…。普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普 通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。」
★性別工作平等法第14條
91年01月16日-女性享30天半薪病假
「女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，其請假日數併入病假計算。
生理假薪資之計算，依各該病假規定辦理。」
102年12月11日修正條文-女性享30天半薪病假，新增3天無薪生理假。
「女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。
前項併入及不併入病假之生理假薪資，依各該病假規定辦理。」
103年12月11日修正條文-女性享30天半薪病假，新增3天無薪生理假修正為半薪生理假。
「女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。
前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。」
準此，從修正前後對照，有關「生理假」日數之計算及給薪，均按病假規定辦理。
★性別工作平等法第21條
「受僱者依前七條（指14條～20條）之規定為請求時，雇主不得拒絕。
受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或其他不利之處分。」
★性別工作平等法施行細則第13條
「受僱者依第十五條至二十條規定為申請或請求時，必要時雇主得要求其提出相關證明文件。」
91年3月6日舊法時，有將第十四條列入，103年1月16日修正時，已將第十四條刪除，取消雇主必要時可要求勞工提供生理痛證明的規定。
★<修法歷程>
女性「生理假」102年12月11日修法前性別工作平法規定，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假1日，請假日數併入病假計算，且依勞工請假規則，普通傷病假一年未超過30天，薪資折半發給。也就是原《性別工作平等法》內已有規定女性生理假每月只可請1天，1年共計12天，並視為病假處理，雇主得給予半薪。
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【1年可請18天半薪病假加上12天半薪生理假，合計30天】
102年12月11日三讀修正通過條文明定，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假1日，全年請假日數未超過3日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算，且生理假薪資依病假規定辦理。亦即1年女性受僱者若已超過30天病假額度後，仍可再請3天生理假，但雇主可以不給薪。
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【若當年度只請3天生理假，這3天不算在病假範圍內，但不計薪。若當年度每月都請1天生理假 ,其中3天可不併入病假 , 則該年尚可請9天半薪生理假，21天半薪病假，合計30天的病假】
103年12月11日修法後，一併將超過病假額度的3天生理假也比照病假規定辦理，即雇主應給薪(半薪)，勞動部認為如此可加強保障女性勞工之權益，同意同時修正。
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【若當年度只請3天生理假，這3天不算在病假範圍內，計半薪。若當年度每月都請1天生理假 ,其中3天可不併入病假 , 則該年尚可請9天半薪生理假，21天半薪病假，合計30天的病假】。
根據調查數據，平均每年每人請生理假天數約3日，修法通過後，女性受僱者每年有3天生理假不須納入病假，若全年病假數沒超過30日，都可領到半薪【女性受僱者每年度併入病假的生理假，連同病假日數合計最多可達30天，再加上不併入病假的生理假3日，總共有33日雇主應給付半薪。】。
換句話說，新法規定女性勞工所請的生理假及病假合計，1年最多33天應由雇主給半薪。若33天假請滿後，能否再請假，亦即已達年度病假日數法定上限卻仍有生理假需求，每月仍可請1天，雇主應給假且不影響全勤，但可不給薪。
舉例來說，若勞工到今年10月底止已請了病假30天，且1、2、3月時已各請了1天不併入病假的生理假，達到33天請假日數上限。如果這位勞工在11月到12月間，仍有請生理假的需求，每月仍然可以請1天生理假，但雇主可以不給薪資。又例如若1名女性勞工在1年內請了12天生理假和6天半薪病假，合計18天未超過30天的範圍內，18天生理假和病假就均可領半薪。若另1女性勞工已請了9天半薪生理假、21天半薪病假，合計已達30天，則還可另請3天有半薪薪水的生理假。
圖/摘錄自蘋果日報http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20150908/687330/
新規定上路雇主仍要求女性受僱者在請生理假時檢附證明，可罰新台幣2萬至30萬元以下罰鍰。拒絕准許生理假，或准假卻以曠職、扣薪處分，可罰2萬至30萬元罰鍰。
另外，勞委會同時也修改施行細則，取消雇主必要時可要求勞工提供生理痛證明的規定。
★<問題1>
性平法規定，女性勞工每月有一天生理假，超過三天就併入病假，但病假也請滿怎麼辦？
【勞動部101年09 月 21 日勞動3字第 1010132489 號解釋令】：
核釋性別工作平等法第十四條生理假規定，受僱者全年度所請併入病假之生理假連同病假之日數，已屆受僱者所適用相關法令所定病假之日數上限者，如年度內再有請生理假之需求，仍可依性別工作平等法第十四條規定請生理假，但雇主得不給付薪資。】，明定女性受僱者年度內併入病假之生理假連同病假日數都請滿，若仍有生理假需求，每月仍可請一天，雇主應給假，但得不給薪，且不得影響全勤。
★<問題2>
如果女性受雇者是「打工族之部分工時工作者」，則「生理假」的請假單位如何計给？又給假時數該如何計给呢？
【勞動部105年06 月 27 日勞動4字第 1050131141 號函】表示：
「部分工時勞工依性別工作平等法第 14 條規定，每月得請生理假一日，該假別係基於女性生理特殊性而定，爰每次以一曆日計給為原則。生理假全年請假日數未逾 3 日者，不併入病假計算，薪資減半發給；逾 3 日部分，按規定應併入病假計算，其有薪病假之給假時數，按勞工平均每週工作時數除以 40 小時之比例計給，薪資減半發給。另部分工時勞工年度內所請應併入未住院普通傷病假之生理假，連同病假如已屆上開按比例計給時數上限，仍有請生理假需求者，雇主仍應給假，但得不給薪資。」
也就是說，部分工時也是以一天為請假單位。但是若全年生理假超過三天部分，因為併入病假規定，因病假是半薪，則半薪病假給假時數，仍按部分工時每周工時數比例給假。
2. ★<律師溫馨提醒>
1. 部分工時勞工育嬰留職停薪、產假、安胎假以及哺乳時間，基於母體保護精神，都不能分割給假，必須比照全職員工給假，例如產假八周，部分工時勞工也應休養八周；安胎假若是醫師診斷有安胎必要，勞工依法可以請假，目前勞工請假規則係依病假規定辦，最長一個月，超過一個月，可併入住院病假繼續請假。
2. 部分工時勞工生理假必須計時，按天給假。
3. 部分工時勞工其他如病假、事假、婚喪假及產檢假、陪產假、家庭照顧假等，都是按部分工時比例給，例如若每周打工時數20小時，則除以每周40小時，再乘以應給假日天數，再乘以8小時。
