928放假員工出勤工資應加倍發給

勞動部最新函釋
勞動部表示，《勞動基準法》 有關「週休二日」修法草案已送請立法院審議，並排入本會期優先法案。一旦修正通過，將以國定假日全國一致作為配套。

勞動部進一步說明，「9月28日孔子誕辰紀念日」係現行《勞動基準法》第37條及其施行細則第23條規定應放假之日（即俗稱之國定假日），勞資雙方原約定之工作日如適逢該日，應予放假且工資照給。雇主如因業務需勞工於該日出勤，必須徵得勞工同意，工資並應加倍發給，亦即除原本約定照給之工資之外，再加發一日工資。前開加倍工資得在勞工於9月28日出勤後，經與雇主協商合意後，得以補休取代，惟雇主不得逕命僅得補休。

勞動部指出，本部於本(105)年6月21日發布勞動條3字第1050131239號令釋略以，104年12月9日修正發布，並自105年1月1日施行之勞動基準法施行細則修正案，包括將勞工國定假日由19日調整為12日等8條文，自105年6月21日起失效。自同日起，勞動基準法施行細則回復104年12月9日修正發布前之條文，其中第23條所定國定假日即恢復為19日，相差之7日國定假日分別為：
一、孔子誕辰紀念日(9月28日)。
二、台灣光復節 (10月25日)。
三、先總統 蔣公誕辰紀念日 (10月31日)。
四、國父誕辰紀念日(11月12日)。
五、行憲紀念日(12月25日)。
六、中華民國開國紀念日之翌日(1月2日)。
七、革命先烈紀念日(3月29日)。

勞動部提醒，包括現階段「9月28日孔子誕辰紀念日」在內的任何一個國定假日之出勤及工資給付，事業單位均應依法辦理。雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【縣、市政府勞工局（處）或社會局（處）】或撥打「1955專線」申訴，以維權益。