國定休假日系列(三)

• 國定休假日 104年起國定休假日遇勞工之例假日或休息日應予補假

勞動部於 103 年 5 月 21 日以勞動條 3 字第 1030130894 號令核釋自104年1月1日起，勞動基準法第37條及同法施行細則第23條規定應放假日(國定休假日)，除原有遇勞工之例假日應予補休之規定外，凡是其他無須出勤之休息日，亦應於其他工作日補休。亦即，國定休假日適逢勞動基準法第36條規定之例假及其他無須出勤之休息日(法定工時縮短之休息日)，應於其他工作日補休(假)。

依勞動部發布之解釋令，自104年1月1日起，上開應放假之日(不包括選舉罷免投票日)，適逢勞工例假日或因法定工時自每週48小時縮減為每2週84小時產生之休息日以及再縮減為每週40小時產生之休息日，應於其他工作日補休(假)。補休(假)方式及排定，因法無明文，故由勞雇雙方協商。

又為了使補假原則更為明確，特新增勞動基準法施行細則第 23 條之 1，明定自 105 年 1 月 1 日起，勞動基準法第 37 條所定休假，遇到勞工之例假及法定正常工作時間修正縮減致無庸出勤之時間，均應補休。

所謂法定正常工作時間修正縮減致無庸出勤之時間，包括第一階段正常工作時間自每週 48 小時縮減為每 2 週 84 小時所生之時間（6*52/8=39天） ；以及第二階段由每 2 週 84 小時縮減為每週 40 小時所生之時間（2*52/8=13天） 。補休之方式及排定，由勞雇雙方協商。

例如:勞雇雙方104年12月31日前約定之工時為每2週84小時，1週工作5日，每日8小時（星期六全日休息-大週末），1週工作5日半，每日8小時（星期六半日休息-小週末） ，於105年仍按照原約定工時工作 。

則105年度國定假日如適逢未排定出勤之星期六（休息日-大週末），應另外給予勞工補休(假)1日。若適逢有排定出勤之星期六（小週末）應另外給予勞工補休(假) 4小時。

倘勞工於休息日出勤者（大週末） ，因已逾法定正常工時每週40小時，工資應依勞動基準法第24條延時工資（平日加班）辦理，至於當日加班逾4小時以上部分，可由勞資雙方協商，惟不得低於按平日每小時工資額加給2/3以上（1.67倍）。

倘勞工於休息日出勤者（小週末） ，因已逾法定正常工時每週40小時，不論前4小時以及後4小時，工資均應依勞動基準法第24條延時工資（平日加班）辦理，至於當日加班逾4小時以上部分，可由勞資雙方協商，惟不得低於按平日每小時工資額加給2/3以上（1.67倍）。