國定休假日系列(四)

• 國定休假日適逢其他無需出勤之休息日之相關給假給薪原則

以2週84工時為例：1週工作5日(每日8小時)，1週工作5日半(星期六工作4小時)，月薪(30日)為36,000元，換算1日之工資為1,200元(36,000元/30日)，換算1小時之工資為150元(1,200元/8時)

105年度國定假日如適逢全天未排定出勤之星期六（休息8小時-大週末） ，則休假8小時，雖然沒有提供勞務，當日工資照給1200元（已含在月薪中） ，另外給予補假一天，補假當天毋庸出勤，雖然沒有提供勞務，當日照給1日工資1200元（已含在月薪中） 。

105年度國定假日如適逢有排定半天出勤之星期六（上午工作4小時、下午休息4小時-小週末） ，當日全天休息，原排定上午出勤的4小時部分，毋庸出勤，雖然沒有提供勞務，但工資仍照給600元（150元*4小時） （已含在月薪中） 。又因為當日上午沒有實際出勤，雖法定正常工時已縮短為每週40小時，當日上午仍應認為沒有延長工時的問題，所以不須以延時工資計算 。另外還要再擇日補休4小時，補休的4小時，雖然沒有提供勞務，一樣仍應照給4小時的工資600元（150元*4小時） （已含在月薪中） 。當日下午原排定休息的4小時，原本即毋庸出勤，工資照給600元（150元*4小時） ，一樣也已經含在月薪中 。

105年度國定假日如適逢全天未排定出勤之星期六（休息8小時-大週末） ，原本應全天休息，工資給1200 元，但雇主經徵得勞工同意於當日出勤工作，因為法定工時已修正為每週40小時，所以當日出勤已逾法定正常工時，應屬於平日加班，前2小時，加給1/3 （150元*4/3*2=400） ，再延長2小時，加給2/3 （150元*5/3*2=500） ，超過4小時以上的部分，不得低於2/3以上 （150元*5/3*4=1000） 。補休當日即是國定休假日，若勞工仍然同意出勤，屬於假日出勤（假日加班） ，應依勞動基準法第39條加倍發給，即1200*2=2400 （實際加給1200 ， 另一倍已含在月薪中） 。

105年度國定假日如適逢有排定半天出勤之星期六（上午工作4小時、下午休息4小時-小週末） ，當日原本應全天休息，工資給1200 元，但雇主經徵得勞工同意於當日出勤工作，因為法定工時已修正為每週40小時，所以當日出勤已逾法定正常工時，應屬於平日加班，前2小時，加給1/3 （150元*4/3*2=400） ，再延長2小時，加給2/3 （150元*5/3*2=500） ，超過4小時以上的部分，不得低於2/3以上 （150元*5/3*4=1000） 。補休當日即是國定休假日，若勞工仍然同意出勤，屬於假日出勤（假日加班） ，應依勞動基準法第39條加倍發給，即1200*2=2400 （實際加給1200 ， 另一倍已含在月薪中） 。

• 部分工時人員

包括定時到工、全月均在職之part time人員以及臨時part time人員。
以時薪150元為例，1個月每周均上班，上班時間週一到週五早上4小時，週六為休息日，週日為例假日。

1.國定休假日適逢不需出勤週六休息日，因原本即毋庸出勤，不須補假，也不須給工資。
2.國定休假日適逢不需出勤週六休息日，若徵得勞工同意於該日出勤，必須計給2倍工資（平日工資 ×2倍），平日工資150*4=1000，給2000 。