勞動基準法第14條條文修正案自105年11月19日施行

                            

勞動基準法第14條條文修正案前經立法院三讀通過，業奉總統105年11月16日華總一義字第10500140131號令公布，並於105年11月19日開始施行。

本次修正係因為明確勞工權益受損之知悉除斥期間，將第14條第2項後半段修正為：「但雇主有前項第6款所定情形者，勞工得於知悉損害結果之日起，30日內為之。」並針對患有傳染病之共同工作勞工，明確規定其就醫之規定， 將同條第3項修正為：「有第1項第2款或第4款情形，雇主已將該代理人間之契約終止，或患有法定傳染病者依衛生法規已接受治療時，勞工不得終止契約。」

總統令  

中華民國 105 年 11 月 16 日華總一義字第 10500140131 號 茲修正勞動基準法第十四條條文，公布之。 

總   統 蔡英文 

行政院院長 林 全 

勞動部部長 郭芳煜

勞動基準法修正第十四條條文 

中華民國 105 年 11 月 16 日公布 

第十四條  

《第一項》

有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約： 

一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使 勞工誤信

而有受損害之虞者。 

二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有

重大侮辱之行為者。 

三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇

主改善而無效果者。 

四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病，對共同

工作之勞工有傳染之虞，且重大危害其健康者。 

五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞

工不供給充分之工作者。 

六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞

        者。 

《第二項》

勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。但雇主有前項第六款所定情形者，勞工得於知悉損害結果之日起，三十日內為之。 

《第三項》

有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人間之契約終止，或患有法定傳染病者依衛生法規已接受治療時，勞工不得終止契約。

《第四項》

第十七條規定於本條終止契約準用之。 

新舊條文比對

舊條文

新條文

有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約： 一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之          意思表示，使勞工誤信而有受損          害之虞者。 二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對          於勞工，實施暴行或有重大侮辱          之行為者。 三、契約所訂之工作，對於勞工健康          有危害之虞，經通知雇主改善而          無效果者。 四、雇主、雇主代理人或其他勞工患         有惡性傳染病，有傳染之虞者。 　　 五、雇主不依勞動契約給付工作報          酬，或對於按件計酬之勞工不供          給充分之工作者。 六、雇主違反勞動契約或勞工法令，          致有損害勞工權益之虞者。 　　 勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。 　　 有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳染病者送醫或解僱，勞工不得終止契約。 第十七條規定於本條終止契約準用之。

有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約： 一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之           意思表示，使勞工誤信而有受損          害之虞者。 二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對          於勞工，實施暴行或有重大侮辱          之行為者。 三、契約所訂之工作，對於勞工健康          有危害之虞，經通知雇主改善而          無效果者。 四、雇主、雇主代理人或其他勞工患          有法定傳染病，對共同工作之勞       工有傳染之虞，且重大危害其健       康者。 五、雇主不依勞動契約給付工作報          酬，或對於按件計酬之勞工不供          給充分之工作者。 六、雇主違反勞動契約或勞工法令，          致有損害勞工權益之虞者。 　　 勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。但雇主有前項第六款所定情形者，勞工得於知悉損害結果之日起，三十日內為之。 　　 有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人間之契約終止，或患有法定傳染病者依衛生法規已接受治療時，勞工不得終止契約。 第十七條規定於本條終止契約準用之。