「代打卡」行為，在法律上可能構成的刑事責任

 本案探討了在職場中常見的「代打卡」行為，在法律上可能構成的刑事責任。

【案例事實：幫同事打個卡，有這麼嚴重嗎？】

在某貿易公司上班的「小芳」，因為住得比較遠，早上時常趕不及在 9 點準時打卡上班。為了避免被主管責備，也為了逃避公司「遲到 30 分鐘扣半小時薪水、60 分鐘扣一小時薪水」的規定，小芳拜託早到的好同事「小如」幫忙，在 9 點前先拿小芳的感應卡代為打卡。

小如覺得這只是舉手之勞，便在 108 年 3 月間多次幫小芳代打卡。後來，公司會計人員在核算 3 月份薪資時，因為考勤卡上記錄的時間都是準時到班，於是就按照全勤的紀錄發薪。事後公司調閱監視器，發現小芳其實多次遲到，卻透過代打卡獲取了本應被扣除的薪資（合計約 146 元）。公司一氣之下，對小芳與小如提告詐欺。

【法律問題：沒拿多少錢，也算詐欺嗎？】

1. 代打卡的行為是否構成「施用詐術」？

2. 如果行為人的目的是「怕被主管罵」而非「想騙錢」，是否具備犯罪故意？

3. 獲取的利益（溢領薪資）金額極小（僅 146 元），是否仍會構成犯罪？

【法院實務見解】

標題：同事間的「義氣」打卡，小心換來刑事前科！

在辦公室裡，你是否曾聽過：「欸，我快遲到了，幫我打個卡！」這種看似尋常的同事互助，其實隱藏著巨大的法律風險。根據臺灣臺北地方法院 110 年度易字第 848 號判決，這樣的行為可能讓你背上「詐欺罪」的罪名。

1. 「代打卡」就是一種詐騙行為法院認為，公司的考勤紀錄是用來核算薪資的重要依據。當員工委託同事代打卡，製造出「準時到班」的假象，就是對公司施用「詐術」。公司會計因為相信了這個錯誤的紀錄而發放全薪，這在法律上就符合了詐欺罪的構成要件。

2. 「怕被罵」不能當作免死金牌（間接故意）。在本案中，被告辯稱只是為了不被主管罵，並沒有想騙錢的意思。但法官特別強調了「間接故意」的概念：即使你的首要目的不是為了錢，但如果你明知代打卡會導致公司漏扣薪水，而你卻「容忍、不反對」這個結果發生，甚至在領薪水後也沒主動退還溢領款項，這在法律上就具備了詐欺的故意。

3. 錢再少，犯罪就是犯罪本案中最讓人驚訝的是，兩名被告溢領的金額僅僅是「146 元」。許多人認為這麼小的金額，法律應該不會管吧？然而，刑法詐欺罪並沒有規定「最低起訴金額」。雖然金額微小會影響法官最後量刑的輕重，但並不會改變「犯罪成立」的事實。

【判決結果與啟示】最終，法院判決兩名員工共同犯「詐欺取財罪」，分別處以拘役 10 日（可易科罰金 1 萬元），並沒收犯罪所得 146 元。為了省不到兩百元的薪水，最後卻要繳交 1 萬元的罰金，更留下刑事紀錄，代價不可謂不重。提醒廣大上班族：準時上班是義務，誠實紀錄是底線，千萬別為了一時方便或所謂的同事情誼，讓自己身陷法網！